Νέα έρευνα: Οι εγωκεντρικοί και ανταγωνιστικοί άνθρωποι δεν παίρνουν συχνότερα προαγωγή στη δουλειά τους
Ψυχολογία

Νέα έρευνα: Οι εγωκεντρικοί και ανταγωνιστικοί άνθρωποι δεν παίρνουν συχνότερα προαγωγή στη δουλειά τους

Νέα έρευνα: Οι εγωκεντρικοί και ανταγωνιστικοί άνθρωποι δεν παίρνουν συχνότερα προαγωγή στη δουλειά τους

Τι αναφέρει η μελέτη;

Μπορεί μέχρι πρόσφατα πολλοί να πίστευαν ότι ο εγωιστής, μακιαβελικός δόλιος και ψυχρός μπορεί να ανελιχθεί ευκολότερα στον επαγγελματικό στίβο, κατακτώντας θέσεις ισχύος, ωστόσο νέα έρευνα διαψεύδει αυτή την πεποίθηση.

Δύο νέες μελέτες Αμερικανών ερευνητών, αποδεικνύουν ότι οι καλοί και ευγενικοί συνεργάτες δεν είναι απαραίτητα αυτοί που κόβουν τελευταίοι το νήμα.

Οι έρευνες του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια-Μπέρκλεϊ, οι οποίες δημοσιεύθηκαν στο περιοδικό της Εθνικής Ακαδημίας Επιστημών των ΗΠΑ (PNAS), κατέγραψαν την πορεία 450 εγωκεντρικών, ανταγωνιστικών και χειριστικών ανθρώπων από το πανεπιστήμιο έως την εξέλιξη της καριέρας τους, σε βάθος 14 ετών.

Το ψυχολογικό «προφίλ» των συμμετεχόντων ήταν γνωστό από σχετική αξιολόγηση με τεστ προσωπικότητας όσο ακόμη ήταν φοιτητές. Οι ίδιοι άνθρωποι μελετήθηκαν μετά από πολλά χρόνια, για να διαπιστωθεί κατά πόσο ο εν γένει δυσάρεστος χαρακτήρας τους τούς έδωσε στην πορεία κάποιο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για την αναρρίχηση τους σε ανώτερες θέσεις ιεραρχίας.

«Εκπλαγήκαμε από τα ευρήματα. Άσχετα με το συγκεκριμένο άτομο ή με το εκάστοτε εργασιακό περιβάλλον, το να μην είναι κανείς φιλικός, δεν του δίνει πλεονέκτημα στον ανταγωνισμό για εξουσία, ακόμη και σε οργανισμούς που διαθέτουν κουλτούρα του τύπου ο ένας τρώει τον άλλο», δήλωσε ο καθηγητής Κάμερον ‘Αντερσον.

Αυτό δεν σημαίνει, όπως δείχνουν οι έρευνες, ότι οι άνθρωποι αυτοί δεν φθάνουν σε θέσεις εξουσίας και ευθύνης, απλώς δεν φθάνουν πιο γρήγορα από τους υπόλοιπους, πράγμα που ισχύει και για τα δύο φύλα.

«Το κακό νέο εν προκειμένω είναι ότι οι οργανισμοί όντως προάγουν τους ανθρώπους αυτούς σε θέσεις ευθύνης εξίσου συχνά με τους καλούς και ευγενικούς ανθρώπους. Με άλλα λόγια, τους επιτρέπουν να αποκτούν εξουσία όσο και οποιοσδήποτε άλλος, παρόλο που μπορούν να κάνουν σοβαρή ζημιά σε ένα οργανισμό», τόνισε ο ‘Αντερσον.

Το ζήτημα αυτό έχει ζωτική σημασία για το σωστό μάνατζμεντ στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει πως οι μακιαβελικοί και εγωκεντρικοί άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας τείνουν να είναι προσβλητικοί, δίνουν προτεραιότητα στο ατομικό συμφέρον τους, δημιουργούν σταδιακά μια κουλτούρα διαφθοράς και τελικά προξενούν την κατάπτωση του οργανισμού ή της εταιρείας τους. Παράλληλα, δρουν ως τοξικά πρότυπα για την κοινωνία.

Οι τέσσερις βασικοί τρόποι που οι άνθρωποι αποκτούν περισσότερη εξουσία σε ένα εργασιακό ή άλλο περιβάλλον (ακόμη και στην πολιτική), είναι οι εξής: μέσω επιθετικής και εκφοβιστικής συμπεριφοράς, μέσω διπλωματικότητας και δημιουργίας συμμαχιών με ανθρώπους που έχουν επιρροή, μέσω επίδειξης αλληλεγγύης και αλληλοβοήθειας με τους άλλους και, τέλος, μέσω εργατικότητας, αποτελεσματικότητας και υψηλών επιδόσεων στα καθήκοντα τους.

Πηγή: ΑΠΕ – ΜΠΕ