Πολλές φορές πιάνουμε τον εαυτό μας να μην μπορεί να αποδώσει σε μια εργασία, ενώ στην αρχή φαινόταν ή πιστεύαμε ότι το έχουμε. Η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν πολλές και διαφορετικές ερμηνείες για το τι σημαίνει κακή απόδοση ενός εργαζομένου.
Η μειωμένη απόδοση συνοψίζεται κυρίως στο ότι κάποιος δεν πιάνει τους στόχους, χάνει προθεσμίες, απουσιάζει ή αργεί συχνά, ή δεν λειτουργεί σε υψηλό επίπεδο.
Οι αιτίες
Έλλειψη Ικανοτήτων: Αυτή περιλαμβάνει τα πάντα, από το να μην έχει τους απαραίτητους πόρους για να παραδώσει αυτό που αναμένεται από αυτόν, στο να μην έχει τις γνώσεις ή τις ικανότητες που απαιτούνται.
Έλλειψη Κινήτρου: Εδώ και πάλι περιλαμβάνονται πολλές αιτίες, όπως το να μην εισπράττει αρκετή αναγνώριση για τη δουλειά που κάνει, το να νιώθει ότι δεν υπάρχουν συνέπειες αν δεν αποδίδει αρκετά, το να έχει πάθει burnout μετά από μια πολλή κοπιαστική περίοδο.
Προσωπικά Θέματα: Η εργασία είναι ένα μόνο μέρος της ζωής μας. Ενώ κάποιοι εργαζόμενοι καταφέρνουν να κρατούν χωριστή την επαγγελματική από την προσωπική τους ζωή, άλλοι δεν μπορούν παρά να επηρεάζονται. Προβλήματα στις σχέσεις τους, περιπλοκές με την υγεία και οικονομικές δυσκολίες είναι παραδείγματα τομέων που μπορεί να αποσπάσουν και τους πιο παρακινημένους και εργατικούς υπαλλήλους.
Έλλειψη ομαδικότητας: Όταν ξεκινάς μια εργασία, πρέπει να σου δοθεί χώρος και χρόνος για να προσαρμοστείς στα νέα δεδομένα. Αν οι συνάδελφοί σου ξεκινούν να σε πιέζουν να αποδώσεις τα μέγιστα, αυτό συνήθως φέρνει τα αντίθετα αποτελέσματα και δημιουργεί εντάσεις. Η ομαδικότητα, η ενσυναίσθηση και το πνεύμα αλληλεγγύης παίζει πολύ μεγάλο ρόλο σε αυτές τις περιπτώσεις.
Ο εγοδότης είναι το κλειδί
Σε αυτό το σημείο έγκειται επάνω στον εργοδότη αν μπορεί να κάνει μια κατάσταση πιο ελκυστική ή αν κινηθεί σε υψηλούς τόνους χωρίς κανένα αποτέλεσμα. Χρειάζεται να δώσει λίγο χρόνο στον εργαζόμενο για να τον ακούσει και να τον κάνει να νιώσει ότι τον καταλαβαίνει.
Ο τρόπος που θα χειριστεί την κατάσταση ο εργοδότης μπορεί να αποτελέσει ένα σημείο προόδου στη σχέση σου με τον εργαζόμενο. Χρειάζεται να καλλιεργηθεί κλίμα εμπιστοσύνης και συναδελφικότητας σε όλη την ομάδα και να μην αντιμετωπίζεται με καχυποψία ο κάθε νέος εργαζόμενος.
Κεφάλαιο Σχέση: Οι 3 λόγοι που νιώθεις ανασφάλεια ενώ όλα δείχνουν να πηγαίνουν καλά
